Goede Praktijken

Bedrijven of organisaties die deelnemen aan het Charter implementeren jaar na jaar acties die kunnen inspireren.

 
Mariasteen

In 2014 ontwikkelde Mariasteen intern een globaal Management Informatie Systeem (het MIS) dat beschikbaar is op het intranet. Bij de opstart was het toegankelijk voor directie en management. Sinds 2015 is het ook toegankelijk op afdelingsniveau.

DPI: Milcobel cvba Kallo

Coöperatieve organisaties hebben meer dan ooit een toekomst. Milcobel is als grootste, lokaal verankerd zuivelbedrijf van België daarvan een schitterend voorbeeld: een performant zuivelbedrijf in handen van zijn melkveehouders.

Bel&Bo

In mei 2015 fietsten de werknemers op het hoofdkantoor (kantoor + magazijn) zoveel mogelijk kilometers bijeen: Bel&Bo en vélo!!!

VULKOPRIN

Aan de polymerisatieovens, waar de wielen in PUR worden uitgehard, werden nieuwe poorten aangebracht. De oude poorten met enkele isolatie werden vervangen door 2 geïsoleerde poorten met spouw. Vooral het beter afdichten van de poort zorgt er voor dat er minder warmte uit de oven verloren gaat.

Daikin Europe

Vroeger werd proceswater geproduceerd door 2 stoomketels. In de vorige cyclus van het Charter werden de 2 oude stoomketels buiten dienst gesteld en kon het proceswater aangesloten worden op het warmwaternet van 2 warmwaterketels (75-90°C).

Daikin Europe

Om werknemers de nodige vaardigheden aan te leren heeft Daikin verschillende trainingcenters. In het Japans heten deze lokalen ook wel DOJO's. Zo heeft Daikin ondermeer een 'picking DOJO', een 'brazeer DOJO', enz.

 
Daikin Europe

Maandelijks wordt over de volledige fabriek, binnen elke afdeling, een 4 SAP (Stappen Accident Preventie) oefening gehouden. Doel van deze oefening is om de werknemers bewust te maken over veiligheid en bijgevolg over de risico's waaraan ze worden blootgesteld tijdens hun werk.

 
Deceuninck NV site Hooglede - Gits

Langer werken, het is een realiteit waar we niet om heen kunnen! De praktische invulling hiervan is echter minder vanzelfsprekend. Hoe kunnen de mensen blijven werken zonder afbreuk te doen aan hun mentale en fysieke gezondheid?

Deceuninck nv, site Diksmuide

In september 2015 werd gestart met de veiligheidsbarometer. Dit systeem heeft als doel preventief aan veiligheid te werken. 

 
InterWest vzw

Vòòr 2013 werd niet zoveel aandacht besteed aan het sorteren van de verschillende afvalstromen. Het bedrijf verzamelde enkel pmd, schroot en restafval apart in.

Pagina's